Preguntas frecuentes sobre Seguridad y Salud Ocupacional en El Salvador
FAQ – Seguridad ocupacional El Salvador | Innovasafety
Consultoría en Seguridad Ocupacional en
El Salvador –
Preguntas frecuentes
En Innovasafety Solutions entendemos que surgen muchas dudas al implementar medidas de seguridad laboral. Por eso, respondemos las preguntas más comunes sobre normativas, capacitaciones, evaluaciones de riesgo y requisitos legales en El Salvador.
Nuestro objetivo es ayudarte a cumplir la ley, proteger a tu equipo y evitar sanciones. Además, cada respuesta está basada en la legislación vigente y en nuestra experiencia como asesores especializados.
Preguntas Frecuentes sobre Seguridad y Salud Ocupacional
En esta sección resolvemos las dudas más comunes sobre normativa, obligaciones laborales, formación y cumplimiento legal en en El Salvador. Nuestra misión es que cada empresa esté informada, protegida y alineada con la ley.
¿Cómo se llama la Ley que regula la prevencion de los riesgos ocupacionales en El Salvador?
Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
¿Según la Ley quienes deben crear un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y delegados de prevención?
Según la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, toda empresa o lugar de trabajo que tenga más de 15 empleados debe crear un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y nombrar delegados de prevención.
¿Cómo se conforma un Comité de seguridad y salud ocupacional?
Todo Comité de SSO debe estar conformado por partes iguales de representantes designados por los empleadores y representantes electos por los trabajadores
¿Que es el El Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales que exige el art. 8 de la ley?
Es el instrumento en el que queda plasmado el proceso de promoción, ejecución, supervisión y evaluación de la acción preventiva del lugar de trabajo. Por tanto, su exigencia implicará tener a disposición el documento que lo contiene para la revisión por parte de la Dirección General de Inspección de Trabajo y la Dirección General de Previsión Social, así como la aplicación práctica de cada uno de los elementos que lo integran.
¿Que elementos básicos debe incluir el programa de Gestion de Prevención de Riesgos Ocupacionales?
El programa debe incluir los siguientes elementos básicos:
- Mecanismos de evaluación periódica del programa.
- Identificación, evaluación, control y seguimiento de riesgos ocupacionales.
- Registro actualizado de accidentes, enfermedades y sucesos peligrosos.
- Diseño e implementación de plan de emergencia y evacuación.
- Entrenamiento teórico y práctico del personal.
- Programa de exámenes médicos y primeros auxilios.
- Programas complementarios de prevención (alcohol, drogas, ITS, salud mental).
- Actividades del Comité de SSO con enfoque de equidad.
- Difusión de actividades preventivas e instructivos visibles y comprensibles.
- Programas de sensibilización sobre violencia, acoso sexual y riesgos psicosociales.
¿Cuáles son las medidas sustitutivas, cuando no se está obligado a formar un Comité, por tener menos de quince trabajadores?
De acuerdo al Art. 12 de la LGPRLT que al respecto dice que las empresas en las que laboran menos de quince trabajadoras o trabajadores, el empleador tiene la obligación de contar con un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales; Sin embargo esta obligación podrá sustituirse por medidas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
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